О трудовых правах работников

Согласно Определению Верховного Суда РФ от 11.09.2017 N 20-КГ17-7, чтобы уволить работника по собственному желанию, копии заявления об уходе недостаточно.

Такая копия - недопустимое доказательство, посчитал Верховный Руд Российской Федерации. В ней не было ни даты составления заявления, ни даты увольнения.

Оригинал заявления находился у работника. Последний пояснил, что подал заявление по настоянию руководства, а потом отозвал. Без подлинника работодатель не смог подтвердить, что сотрудник действительно хотел уволиться.

Аналогичная позиция ранее встречалась в судебной практике.

Вывод Верховного Суда Российской Федерации может пригодиться в случаях, когда работник передал копию заявления, направил его по факсу или электронной почте.