Объявления о проведении конкурса на замещение
высшей должности муниципальной службы начальника Управления архитектуры и градостроительства Администрации города Костромы, главного архитектора города Костромы Администрации города Костромы
 
Администрация города Костромы (156000, г. Кострома, ул. Советская, д. 1, тел (4942) 33 22 93) объявляет конкурс на замещение вакантной высшей должности муниципальной службы начальника Управления архитектуры и градостроительства Администрации города Костромы, главного архитектора города Костромы.
 
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, граждане иностранных государств-участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения данной должности при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой, указанных в статье 13 Федерального закона от 2 мар­та 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
К лицам, претендующим на замещение высшей должности муниципальной службы начальника Управления архитектуры и градостроительства Администрации города Костромы, главного архитектора города Костромы предъявляются следующие квалификационные требования:
Требования к уровню профессионального образования удостоверенное дипломом государственного образца высшее образование не ниже уровня специалиста, магистратуры по специальности, направлению подготовки "архитектура";
Требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
Квалификационные требования к знаниям и умениям:
Лицо, претендующее на замещение высшей должности муниципальной службы начальника Управления архитектуры и градостроительства Администрации города Костромы, главного архитектора города Костромы должно знать:
а) государственный язык Российской Федерации (русский язык);
б) стратегические программные документы, определяющие политику развития Российской Федерации, Костромской области, города Костромы по профилю деятельности, основы государственного и муниципального управления, порядок работы со сведениями, составляющими государственную тайну;
в) основы права, экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, основы управления персоналом, социально-политические аспекты развития общества, порядок подготовки и принятия муниципальных правовых актов города Костромы, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка;
г) основные направления политики государства в сфере стратегического планирования; методы стратегического планирования и прогнозирования;
д) теорию и методику правотворчества (правоприменения), правила юридической техники, основы делопроизводства.
е) следующие основные нормативные правовые акты:
­ Конституцию Российской Федерации;
­ Федеральный закон от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправлении в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;
­ Федеральный закон от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
- Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Закон Костромской области от 9 ноября 2007 года № 210-4-ЗКО «О муниципальной службе в Костромской области»;
- Устав города Костромы;
ж) кроме нормативных правовых актов, указанных в подпункте «е» должен знать:
- федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Костромской области по вопросам местного самоуправления и муниципальной службы, по профилю деятельности, Регламент Администрации города Костромы, иные муниципальные правовые акты города Костромы, в том числе настоящую должностную инструкцию и руководствоваться в своей деятельности названными правовыми актами;
- основы земельного, градостроительного, гражданского и административного права;
- законодательство Российской Федерации, региональное законодательство и муниципальные правовые акты города Костромы в сфере организации подготовки и утверждения генерального плана, правил землепользования и застройки, документации по планировке территории, местных нормативов градостроительного проектирования, иных документов территориального планирования;
- законодательство Российской Федерации, региональное законодательство и муниципальные правовые акты города Костромы в сфере выдачи разрешений на строительство, разрешений на ввод объектов в эксплуатацию при осуществлении строительства, реконструкции объектов капитального строительства;
- законодательство Российской Федерации, региональное законодательство и муниципальные правовые акты города Костромы в сфере осуществления муниципального земельного контроля;
- законодательство Российской Федерации, региональное законодательство и муниципальные правовые акты города Костромы в сфере ведения информационной системы обеспечения градостроительной деятельности и предоставления сведений из нее;
- законодательство Российской Федерации, региональное законодательство и муниципальные правовые акты города Костромы в сфере обеспечение реализации права граждан на благоприятную окружающую среду;
- законодательство Российской Федерации, региональное законодательство и муниципальные правовые акты города Костромы в сфере обеспечения охраны окружающей среды.
Лицо, претендующее на замещение высшей должности муниципальной службы начальника Управления архитектуры и градостроительства Администрации города Костромы, главного архитектора города Костромы должно уметь:
а) работать с современными информационными технологиями, информационно-правовыми системами, компьютером, в том числе в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», оргтехникой и средствами коммуникации, документами (составлять, оформлять, анализировать, вести и хранить документацию);
б) руководить подчиненными, эффективно планировать работу и контролировать ее выполнение, оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, вести деловые переговоры с представителями государственных органов, органов местного самоуправления;
в) организовать личный труд и эффективно планировать рабочее время, четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме, работать в группе, самостоятельно принимать решения;
г) соблюдать этику делового общения и правила ведения переговоров;
д) работать в единой информационной системе, организовывать и контролировать разработку проектов муниципальных правовых актов в сфере деятельности Управления.
 
Условия прохождения муниципальной службы - ненормированный служебный день.
 
Для участия в конкурсе кандидатом представляются следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии (3 x 4);
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению: учетная форма № 001-ГС/у «Заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению»;
- сведения о доходах за год, предшествующий году предоставления сведений, об имуществе и обязательствах имущественного характера на 1 число месяца, предшествующего месяцу подачи сведений, на себя, супруга (супругу) и несовершеннолетних детей (по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460, заполненные при помощи СПО "Справки БК");
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать за 3 календарных года, предшествующие году подачи сведений (по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 28 декабря 2016 года N 2867-р).
При представлении заявления кандидат вправе представить рекомендательные письма, отзывы с предыдущих мест работы, информацию о характере предыдущей работы и своем участии в осуществлении конкретных проектов и т.д.
Документы для участия в конкурсе принимаются Отделом кадровой работы Администрации города Костромы от кандидатов лично по адресу: Советская ул., д. 1, город Кострома,  кабинет 221 с 9.00 до 13-00 и с 14-00 до 18.00 часов ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) в срок с 1 октября 2018 года по 22 октября 2018 года.
Кандидат представляет в Отдел кадровой работы Администрации города Костромы подлинные документы, а также копии указанных документов.
Сведения, представленные кандидатом, могут подвергаться проверке в порядке, установленном федеральным законодательством.
Предварительная дата проведения конкурса 26 октября 2018 года в 10-00 по адресу: город Кострома, улица Советская, дом 1, зал заседаний. Конкурс проводится в форме конкурса-испытания.
Результаты проведения конкурса сообщаются каждому кандидату в письменной форме в течение 10 дней со дня проведения конкурса.
Контактное лицо: Севина Ирина Александровна, консультант Отдела кадровой работы Администрации города Костромы.
Телефон для справок: (4942) 31-22-93.
Адрес электронной почты: SevinaIA@gradkostroma.ru.
 
 
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _________
город Кострома                                                                  «__» _________ 2018 года

Глава Администрации города Костромы Смирнов Алексей Васильевич, осуществляющий от имени города Костромы полномочия нанимателя, действующий на основании Устава города Костромы, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин ____________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили на основе кадрового распоряжения Администрации города Костромы от ___________ года № _____  «О назначении __________» настоящий трудовой договор о нижеследующем:
 
1. Предмет договора. Трудовая функция  
По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий обязуется лично исполнять должностные обязанности  по высшей  должности муниципальной службы начальника Управления архитектуры и градостроительства Администрации города Костромы, главного архитектора города Костромы, определенные должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора, и соблюдать установленные в Администрации города Костромы правила внутреннего трудового распорядка, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы, своевременно и в полном объеме выплачивать денежное содержание, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, муниципальными правовыми актами и настоящим трудовым договором, а также предоставить Муниципальному служащему гарантии, установленные  федеральными законами, законами Костромской области и Уставом города Костромы.
Муниципальный служащий при замещении должности муниципальной службы Администрации города Костромы начальника Управления архитектуры и градостроительства Администрации города Костромы, главного архитектора города Костромы поставлен в известность о том, что по роду своей служебной деятельности и должностным обязанностям допускается к государственной тайне и принимает на себя добровольные обязательства, связанные с оформлением допуска к государственной тайне, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о защите государственной тайны.
 
2. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет право на:
а)         изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”;
б)       обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
в)       рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
г)        ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе, полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
д)       оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
е)        отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
ж)      получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;
з)        участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
и)       получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств бюджета города Костромы;
к)       защиту своих персональных данных;
л)       ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
м)      объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
н)       рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
о)       пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;
п)       выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительным письменным уведомлением Работодателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов;
р)       обязательное социальное и медицинское страхование;
с)        гарантии, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными правовыми актами;
т)        реализацию иных прав, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными правовыми актами.
2.2. Муниципальный служащий обязан:
а)        соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной закон) Костромской области, законы и иные нормативные правовые акты Костромской области, Устав  города Костромы, иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
б)       исполнять должностные обязанности в соответствии с настоящим трудовым договором;
в)       соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо  от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
г)        соблюдать установленные в Администрации города Костромы правила внутреннего трудового распорядка, условия трудового договора, в том числе должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
д)       поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
е)        не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
ж)      беречь муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
з)        представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
и)       представлять в установленном порядке сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход данного лица и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки (далее - сведения о расходах), и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка;
к)       сообщать Работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
л)       соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации” и другими федеральными законами;
м)      уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
н)       соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
              о) реализовывать иные обязанности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными правовыми актами.
2.3. В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне" и  иными нормативными правовыми актами о государственной тайне, с которыми Муниципальный служащий ознакомлен, принимая  на  себя  обязательства перед  государством по неразглашению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну, Муниципальный служащий дает согласие  на частичные, временные ограничения его прав, которые могут касаться:
а) права  на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование  открытий   и   изобретений,  содержащих  сведения, составляющие государственную тайну;
б) права  на  неприкосновенность  частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.
2.4. Муниципальный служащий принимает на себя обязательства:
а) соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
б) в полном объеме и своевременно информировать кадровую службу  Администрации города Костромы об изменениях в анкетных и автобиографических  данных и о возникновении оснований для отказа ему в допуске к государственной тайне, предусмотренных Законом Российской Федерации "О государственной тайне";
 в) представлять в установленном порядке в кадровую службу  Администрации города Костромы документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих  государственную  тайну,  согласно перечню, утверждаемому федеральным органом государственной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
г) в случае попытки посторонних лиц получить информацию секретного характера немедленно сообщить об этом в режимно-секретное  подразделение Администрации города Костромы или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
2.5. Муниципальный служащий предупрежден о том, что:
а) в случае даже однократного нарушения им принятых на себя обязательств, а также при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа ему в допуске к государственной тайне, его допуск к  государственной тайне по решению «Работодателя»  может быть прекращен и он будет отстранен от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а трудовой договор с ним может быть расторгнут;
б) за разглашение сведений,  составляющих государственную тайну, или утрату носителей сведений, составляющих государственную  тайну, а также за нарушение режима секретности будет привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.6. Муниципальному служащему известно, что в соответствии с Законом Российской Федерации  "О государственной тайне" в случае прекращения допуска к государственной тайне он не освобождается от взятых обязательств по неразглашению  сведений, составляющих государственную тайну.
2.7. Муниципальный служащий обязуется  добросовестно  выполнять свои обязательства, строго сохранять доверенные ему сведения, составляющие государственную тайну.
 
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
а)         изменять и расторгать настоящий трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации”;
б)       требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, в том числе должностной инструкцией, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Администрации города Костромы, бережного отношения к имуществу Работодателя, муниципальных служащих и работников;
в)       поощрять Муниципального служащего за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
г)        применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации;
д)       реализовывать иные права, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными правовыми актами.
3.2. Работодатель обязан:
а)        соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего трудового договора;
б)       обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
в)       обеспечить своевременное и в полном объеме получение денежного содержания Муниципальным служащим;
г)        предоставить Муниципальному служащему гарантии, установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации”, законами Костромской области и Уставом города Костромы;
д)       обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
е)        осуществлять обязательное страхование Муниципального служащего в случаях и  порядке, установленных федеральными законами;
ж)      обеспечить защиту Муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами;
з)        реализовывать иные обязанности, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе и (или) муниципальными правовыми актами.
 
4. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:
4.1.1. должностного оклада Муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад) в размере 10972  рублей в месяц;
4.1.2. дополнительных выплат компенсационного характера:
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере ____ должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе в размере 10% должностного оклада;
в) материальной помощи, выплачиваемой в размерах, установленных решением Думы города Костромы о денежном содержании муниципальных служащих, но не менее двух должностных окладов в год;
г) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере  двух должностных окладов в год;
д) единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере  двух должностных окладов в год.
4.1.3. дополнительных выплат стимулирующего характера:
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере   -  должностного оклада;
б) ежемесячной надбавки за классный чин в размере   -  должностного оклада;
в) ежемесячного денежного поощрения в размере и на условиях, предусмотренных решением Думы города Костромы о денежном содержании муниципальных служащих.
4.2. В порядке, установленном решением Думы города Костромы о денежном содержании муниципальных служащих, муниципальному служащему могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
             4.3. Заработная плата по письменному заявлению Муниципального служащего может выплачиваться ему путем перечисления на указанный Муниципальным служащим счет в банке.
 
5. Служебное время и время отдыха
5.1. Муниципальному служащему устанавливается полный ненормированный рабочий день.
5.2. Муниципальный служащий при служебной необходимости направляется в командировки.
5.3. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
- при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней. в) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня.
  5.4. Отпуск предоставляется Муниципальному служащему в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в соответсвии Трудовым кодексом Российской Федерации и Регламентом Администрации города Костромы.
              5.5. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6. Дата начала работы. Срок действия трудового договора
6.1. Работник приступает к работе с _____________года.
  6.2. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
7.  Дополнительные условия муниципальной службы
  7.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок 3 месяца в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
  7.2 Письменными распоряжениями Администрации города Костромы Муниципальный служащий может привлекаться к дежурству в выходные дни.
 
8. Иные условия трудового договора
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
 
9. Изменение условий, прекращение трудового договора
9.1. Изменения и дополнения в настоящий договор вносятся по обоюдному согласию сторон и только в письменной форме.
9.2. Трудовой договор может быть расторгнут по обоюдному согласию сторон до истечения оговоренного срока или прекращен по иным основаниям, предусмотренным федеральными законами.
9.3. Споры и разногласия по настоящему договору между Работодателем и Муниципальным служащим разрешаются в установленном законодательством порядке.
9.4. В части, не урегулированной настоящим трудовым договором, Муниципальный служащий и Работодатель руководствуются трудовым законодательством, муниципальными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
9.5. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего, третий – в отраслевом функциональном  органе Администрации города Костромы. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
Представитель нанимателя
(Работодатель)             
Глава Администрации города Костромы
Смирнов Алексей Васильевич
Подпись ___________________________
 
"__" ________________ 20__ г.
 
(место для печати)
 
Адрес: г. Кострома, ул. Советская,1
Муниципальный служащий
 
паспорт:
серия                 номер
выдан:
Адрес:
телефон________________________________
Подпись________________________________
 
"__" ________________ 20__ г.