Памятка о порядке обращения граждан в
контрольно-надзорные органы региона о фактах выполнения работы без оформления
трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и
работодателем регулируются трудовым договором, заключаемым в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации.
Вместе с тем, на практике нередки случаи,
когда работодатели отказывают в заключении трудового договора либо заключают с
работниками гражданско-правовые договоры. В подобных обстоятельствах работник
остается в крайне невыгодном положении, поскольку характер сложившихся между
работодателем и работником правоотношений не влечет обязанностей работодателя
по обеспечению работника гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом Российской
Федерации.
Занятость без оформления трудового
договора с устной договоренностью о размере заработной платы либо на основании гражданско-правового
договора не только ущемляет права работников, но и может привести к следующим негативным
последствиям:
1. Социальная пенсия по старости, минимальная
пенсия по инвалидности.
2. Листки нетрудоспособности, отпуск не
будут оплачены.
3. Расчет при увольнении не будет
произведен.
4. Полное отсутствие социальных гарантий,
связанных с сокращением, реорганизацией или полной ликвидацией предприятия, рождением
ребенка и т.д.
5. Отказ в получении банковского кредита.
6. Отказ в выдаче визы.
7. Угроза привлечения к ответственности за
незадекларированные доходы.
8. Реальная возможность неполучения
зарплаты за отработанный период.
9. Реальная возможность увольнения в любой
момент по инициативе работодателя.
10. Отсутствие оснований на обращение в
суд за защитой трудовых прав.
Во избежание наступления указанных
последствий Вы можете отстоять свои законные права и обратиться:
- в профсоюзную организацию, если таковая
имеется в организации, с заявлением о представлении интересов и защите
нарушенных социально-трудовых прав;
- к работодателю с письменным заявлением
об оформлении трудового договора с указанием реального размера заработной
платы, внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу, погашении
задолженности по налогам и сборам.
Если работодатель не реагирует на ваши
требования, рекомендуем Вам обратиться:
1. в Государственную инспекцию труда в Костромской
области (адрес: 156013, Костромская область, город Кострома, улица Ленина, дом 20,
телефон 8 (4942) 62-42-30, e-mаil: git44@rostrud.ru);
2. в Прокуратуру Костромской области (адрес:
156000, Костромская область, город Кострома, улица Ленина, дом 2, телефон 8 (4942)
31-22-51, 8 (4942) 31-31-51;
3. в Администрацию города Костромы по
телефону «горячей линии» 8 (4942) 42-44-13.