Итоги работы по сокращению неформальной занятости
за 11 месяцев 2022 года
 
В целях реализации мер, направленных на сокращение неформальной занятости в городе Костроме Администрацией города Костромы в 2022 году проведено 33 «горячих линий» по вопросам соблюдения трудового законодательства, в ходе которых было принято 52 звонка, что на треть меньше к уровню прошлых лет за это же период.
По итогам проведенных «горячих линий» отмечено, что за 11 месяцев текущего года не поступали обращения о нарушении со стороны работодателей трудовых прав граждан предпенсионного возраста и инвалидов.
Проведено 10 заседаний рабочей группы по реализации мер по снижению неформальной занятости на территории города Костромы.
В ходе которых были рассмотрены вопросы:
- о ситуации с задолженностью по заработной плате в организациях города Костромы;
- о выявлении признаков «неформальной занятости» у хозяйствующих субъектов, осуществляющих деятельность на территории города Костромы; перехода на электронные трудовые книжки;
- соблюдения прав граждан предпенсионного возраста, а также обучения граждан предпенсионного возраста.
Для рассмотрения приглашено 133 хозяйствующих субъекта, рассмотрено 116 хозяйствующих субъектов, даны рекомендации по погашению имеющейся задолженности и недопущению нарушений трудового законодательства в части не оформления трудовых договоров с работниками, доведения среднемесячной заработной платы до уровня МРОТ или до уровня среднеотраслевой заработной платы.
Администрация города Костромы напоминает руководителям предприятий, что  к выполнению трудовых обязанностей допускаются только лица,  заключившие трудовые договоры. За несоблюдение указанного требования работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
В свою очередь, работник, приступивший к работе без оформления трудовых отношений, лишает себя возможности получить своевременно очередной оплачиваемый отпуск, в случае болезни оформить листок нетрудоспособности и оплату дней, пропущенных по причине болезни, несет риск невыплаты заработной платы, не может претендовать на соблюдение условий охраны труда и связанных с ними мероприятий. Такой работник, имеющий на иждивении детей, теряет право на государственные социальные выплаты, в связи с отсутствием дохода.